Po prostu kpiny

Bo masz złamaną rękę, i żeby kości prawidłowo się zrosły należy uważać na złamaną ręke przy wykonywaniu podstawowych czynności domowych. L4 to nie jest urlop. A nie jeden juz taki byl co po powrocie z nad morza na L4, szedł po następne zwolnienie bo kości zle sie pozrastaly. Rownie dobrze niby dlacz...

Bo masz złamaną rękę, i żeby kości prawidłowo się zrosły należy uważać na złamaną ręke przy wykonywaniu podstawowych czynności domowych. L4 to nie jest urlop. A nie jeden juz taki byl co po powrocie z nad morza na L4, szedł po następne zwolnienie bo kości zle sie pozrastaly. Rownie dobrze niby dlaczego ze zlamana reka nie możesz isc do pracy skoro możesz jechać nad morze? Ignorancie

Mylisz się: wyrok SN z 13 czerwca 1985 r., sygn. I PR 37/85, publ. OSNC 1986/4/58 - jeżeli z zalecenia lekarza wynika, że pracownik korzystający ze zwolnienia lekarskiego może chodzić, jego udział w trakcie tego zwolnienia w wycieczce zagranicznej, szczególnie objazdowej, pozwala na stwierdzenie, że...

Mylisz się: wyrok SN z 13 czerwca 1985 r., sygn. I PR 37/85, publ. OSNC 1986/4/58 - jeżeli z zalecenia lekarza wynika, że pracownik korzystający ze zwolnienia lekarskiego może chodzić, jego udział w trakcie tego zwolnienia w wycieczce zagranicznej, szczególnie objazdowej, pozwala na stwierdzenie, że pracownik naruszył ze swej winy obowiązki pracownicze w stopniu skutkującym możliwością rozwiązania z nim stosunku pracy bez wypowiedzenia. L4 to nie jest urlop. wyroku Sądu Apelacyjnego w Katowicach z dnia 12 listopada 2002 r. (III AUa 3189/01), "adnotacja na zwolnieniu lekarskim o treści:

c.d "pacjent może chodzić" nie usprawiedliwia wykonywania pracy przez pracownika, którego taka adnotacja dotyczy. Taki zapis upoważnia go jedynie do wykonywania zwykłych czynności życia codziennego, np. poruszanie się po mieszkaniu, udanie się na zabieg czy kontrolę lekarską." Przede...

c.d "pacjent może chodzić" nie usprawiedliwia wykonywania pracy przez pracownika, którego taka adnotacja dotyczy. Taki zapis upoważnia go jedynie do wykonywania zwykłych czynności życia codziennego, np. poruszanie się po mieszkaniu, udanie się na zabieg czy kontrolę lekarską." Przede wszystkim trzeba określić czy wyjazd na wycieczkę nie pogorszy twojego stanu zdrowia.

Kolega zatrudniony na czas nieokreślony? W tym przypadku należy podać powód wypowiedzenia przez pracodawcę. Wstawianie fotek na fb podczas L4 nie daje pracodawcy prawa do zwolnienia, jeśli (jak piszą poniżej) na zwolnieniu jest napisane, że może chodzić. Pracownik może iść do sądu pracy, jeśli udowo...

Kolega zatrudniony na czas nieokreślony? W tym przypadku należy podać powód wypowiedzenia przez pracodawcę. Wstawianie fotek na fb podczas L4 nie daje pracodawcy prawa do zwolnienia, jeśli (jak piszą poniżej) na zwolnieniu jest napisane, że może chodzić. Pracownik może iść do sądu pracy, jeśli udowodni, że zwolnienie było bezpodstawne, wygra sprawę.

Kolega zatrudniony na czas nieokreślony? W tym przypadku należy podać powód wypowiedzenia przez pracodawcę. Wstawianie fotek na fb podczas L4 nie daje pracodawcy prawa do zwolnienia, jeśli (jak piszą poniżej) na zwolnieniu jest napisane, że może chodzić. Pracownik może iść do sądu pracy, jeśli udowo...

Kolega zatrudniony na czas nieokreślony? W tym przypadku należy podać powód wypowiedzenia przez pracodawcę. Wstawianie fotek na fb podczas L4 nie daje pracodawcy prawa do zwolnienia, jeśli (jak piszą poniżej) na zwolnieniu jest napisane, że może chodzić. Pracownik może iść do sądu pracy, jeśli udowodni, że zwolnienie z pracy było bezpodstawne, wygra sprawę.

i własnie przez takich ludzi co myślą tak jak ty pracodawcy nie bardzo chcą zatrudniać ludzi na budowie na umowy czy o dzieło zlecenie itp bo de**l myśli ze jak po urlopie weźmie jeszcze L4 na tydzień czy dwa bo mu urlopu za mało to będzie g*t i pracodawca mu nic nie zrobi tylko że ten sam de**l maj...

i własnie przez takich ludzi co myślą tak jak ty pracodawcy nie bardzo chcą zatrudniać ludzi na budowie na umowy czy o dzieło zlecenie itp bo de**l myśli ze jak po urlopie weźmie jeszcze L4 na tydzień czy dwa bo mu urlopu za mało to będzie g*t i pracodawca mu nic nie zrobi tylko że ten sam de**l mając swojego szefa w znajomych na fb zapomina o tym że ten szef tez ma kompa lapka czy telefon i zagląda tam czasami i pod zdjęcie jeszcze wpis ze ma 2 tygodnie urlopu bo ma L4 no de**l do kwadratu

Takie są przepisy, kodeks pacy i prawo pracy. Reszta pozostaje na sumieniu pracownika.

A jak ktoś np. złamie rękę to według Ciebie powinien siedzieć w domu? Zwolnienie lekarskie świadczy o niezdolności do pracy, a nie o chorobie przy której trzeba leżeć w łóżku. Wszystko zależy od powodu zwolnienia.

@kornas1988 - nie chcą zatrudniać, bo kombinują jak tu tylko urwać jak najwięcej. Przecież to oni postulują aby znieść wszelkie składki i inne tego typu obowiązkowe płatności. Wtedy dostałbyś tylko NETTO, żaden z nich nie chciałby wypłacić kwoty, która jest jego kosztem (brutto + 20,4% opłaty pracod...

@kornas1988 - nie chcą zatrudniać, bo kombinują jak tu tylko urwać jak najwięcej. Przecież to oni postulują aby znieść wszelkie składki i inne tego typu obowiązkowe płatności. Wtedy dostałbyś tylko NETTO, żaden z nich nie chciałby wypłacić kwoty, która jest jego kosztem (brutto + 20,4% opłaty pracodawcy). A dlaczego tak twierdzę ... poszukaj jaki mamy wskaźnik Labor Share ~34-37% a to wskaźnik podziału wypracowanych zysków w gospodarce między pracownika (34-37%) i pracodawcę (reszta). Gdzie indziej wynosi 50-65%!