Barbórka, dodatek inflacyjny to za mało

Zasady zatrudniania pracowników i ich wynagradzania są niemal identyczne jak w JSW S.A., z tą różnicą, że zatrudnieni nie otrzymują przywilejów w postaci: 14-tej pensji, nagrody jubileuszowej oraz deputatu węglowego. Pracownikom od początku przysługuje posiłek regeneracyjny. Pracownicy, którzy byli...

Zasady zatrudniania pracowników i ich wynagradzania są niemal identyczne jak w JSW S.A., z tą różnicą, że zatrudnieni nie otrzymują przywilejów w postaci: 14-tej pensji, nagrody jubileuszowej oraz deputatu węglowego. Pracownikom od początku przysługuje posiłek regeneracyjny. Pracownicy, którzy byli zatrudnieni pod ziemią w innych firmach górniczych przez okres co najmniej 24 miesięcy nabywają prawo do Barbórki wraz z przyjęciem do pracy w JSW SiG. Natomiast pracownicy, którzy zostali zatrudnieni bez powyższego stażu, po 24 miesiącach pracy w JSW SiG.

Zasady zatrudniania pracowników i ich wynagradzania są niemal identyczne jak w JSW S.A., z tą różnicą, że zatrudnieni nie otrzymują przywilejów w postaci: 14-tej pensji, nagrody jubileuszowej oraz deputatu węglowego. Pracownikom od początku przysługuje posiłek regeneracyjny. Pracownicy, którzy byli...

Zasady zatrudniania pracowników i ich wynagradzania są niemal identyczne jak w JSW S.A., z tą różnicą, że zatrudnieni nie otrzymują przywilejów w postaci: 14-tej pensji, nagrody jubileuszowej oraz deputatu węglowego. Pracownikom od początku przysługuje posiłek regeneracyjny. Pracownicy, którzy byli zatrudnieni pod ziemią w innych firmach górniczych przez okres co najmniej 24 miesięcy nabywają prawo do Barbórki wraz z przyjęciem do pracy w JSW SiG. Natomiast pracownicy, którzy zostali zatrudnieni bez powyższego stażu, po 24 miesiącach pracy w JSW SiG.