Zapamiętaj sobie pracowniku młody

Zwalniasz??😂 Ty??😂 Kogo ty chcesz zwolnić patusie PiSu żyjący z socjalu??😂

no nie mów, że taki żal cię ogarnął, że zaaaaapieeerdalasz dla takich jak ja?

Oliolo jak można zapier..... dla kogoś kto żyje z socjalu? 😂 Chyba tylko inny patus taki jak ty który też żyje z socjalu to wtedy zapie..... ci po jabola😂 Takich jak ty to nawet do pastowania moich butów bym nie wziął bo nawet to byś spier..... jak na PiSiaka przystało 😂

Oliolo jak można zapier..... dla kogoś kto żyje z socjalu? 😂 Chyba tylko inny patus taki jak ty który też żyje z socjalu to wtedy zapie..... ci po jabola😂 Takich jak ty to nawet do pastowania moich butów bym nie wziął bo nawet to byś spier..... jak na PiSiaka przystało 😂

z tym czyszczeniem butów to nie będę ci robił konkurencji. Obiecuję, pucybucie

Nie jestem taką sierotą jak ty sam potrafię to zrobić ale ty jako PiSiak który nieskalał się nigdy pracą bo według takich pasożytów jak ty praca hańbi zabija dlatego nie umiesz nawet butów pastować😂 Typowy PiSiak😂

zamykamy wątek butów? Zapraszam na rozmowę kwalifikacyjną. Umiesz posługiwać się mopem? Zaznacz tę umiejętność w CV

Umiem i myję w swoim domu podłogę czego się nie wstydzę ale jak widać po tobie to nie dość że butów nie masz i pewnie dlatego nie umiesz ich pastować ale też karton w którym mieszkasz nie ma podłogi dlatego nie używasz w nim mopa który zresztą jest większy niż ten karton 😂

Wydajność zależy głównie od stopnia zaawansowania technologii produkcji, a kombinatorstwo likwiduje się tworzeniem norm i procedur, a nie staniem z kijem nad karkiem i straszeniem zabraniem premii.

A teraz zapoznaj się ze strukturą przedsiębiorstw w Polsce. Pewnych rzeczy nie da się przeskoczyć optymalizacją czy lean managmentem, czynnik ludzi nadal pozostaje kluczowy w procesach wytwórczych nawet tych najbardziej uprzemysłowionych. Stąd np ta różnica w wydajności tych samych zakładów na Śląsk...

A teraz zapoznaj się ze strukturą przedsiębiorstw w Polsce. Pewnych rzeczy nie da się przeskoczyć optymalizacją czy lean managmentem, czynnik ludzi nadal pozostaje kluczowy w procesach wytwórczych nawet tych najbardziej uprzemysłowionych. Stąd np ta różnica w wydajności tych samych zakładów na Śląsku i w Świętokrzyskiem? Jest inna kultura pracy. Co do norm i procedur, to czymże one są jak nie właśnie staniem nad karkiem?

Przykład z mojego podwórka: Dwa zakłady, obydwa produkują kotły. W pierwszym szef, wiele lat temu, zainwestował w automaty, które same pobierają blachę, tną, gną, wiercą otwory technologiczne, odstawiają na pola odkładcze. Na obróbce skrawaniem podobnie. Wszystko jest spięte systemem: od magazynu st...

Przykład z mojego podwórka: Dwa zakłady, obydwa produkują kotły. W pierwszym szef, wiele lat temu, zainwestował w automaty, które same pobierają blachę, tną, gną, wiercą otwory technologiczne, odstawiają na pola odkładcze. Na obróbce skrawaniem podobnie. Wszystko jest spięte systemem: od magazynu stali, po wyrób gotowy. W drugim: żadnych inwestycji, Heniek na tokarce z 1867 toczy, co odłoży na paletę, co do plecaka. Spawacze-akord; Nie masz blachy? Załatw; Wszyscy na czarno; Ubranie robocze, urlop? Zapomnij; "Kurła, ni mom ludzi do roboty"; "Robić nie chco" I pyk nowy Leksusik "na firmę".

Dziś pierwszy jest wiodącym, europejskim producentem kotłów, drugi ma ludzi, których ten pierwszy wyrzuci za: chlanie, ćpanie, wynoszenie towaru, czy za bezproduktywność.

Counter ale Ty piszesz o rzeczach oczywistych, nikt nie przeczy że tak nie jest. Ja mówię o zakładach tej samej firmy z tym samym wyposażeniem rozmieszczonych w dwóch różnych miejscach Polski. Jest też oddział w Czechach i ma bardzo podobną wydajność do oddziału na Śląsku.