Bezpłatny dzień

zjedz snickersa bo coś ci się w głowie popie...ło

Właśnie wystarczy PIP i nagranie, że faktycznie się tam pracowało. Z tego co pamiętam minimum okresu próbnego to 2 tygodnie i musi być podpisana umowa przed podjęciem faktycznej pracy. Oczywiście może okazać, że ktoś się nie nadaje i zwalnia się go po jednym dniu, bo można wypowiedzieć taką umowę, a...

Właśnie wystarczy PIP i nagranie, że faktycznie się tam pracowało. Z tego co pamiętam minimum okresu próbnego to 2 tygodnie i musi być podpisana umowa przed podjęciem faktycznej pracy. Oczywiście może okazać, że ktoś się nie nadaje i zwalnia się go po jednym dniu, bo można wypowiedzieć taką umowę, ale płaca się i tak należy!

A wiesz ilu jest takich, którym się nie chce pracować? Przyjdzie, nic nie zrobi a jeszcze coś zniszczy i oczekuje od razu podwyżki. Nie bronię tego Janusza biznesu, ale ciężko jest znaleźć kogoś, komu naprawdę chcę się pracować.

Tylko, że zdajecie sobie sprawę, że to, o co się kłócicie, jest NIELEGALNE. Według kodeksu pracy, w chwili podjęcia pracy MUSI być podpisana UMOWA, to właśnie po to jak okres próbny "może trwać tylko 1 dzień". Minimum według przepisów to 2 tygodnie. Pracownik MUSI być zgłoszony, przeszkolo...

Tylko, że zdajecie sobie sprawę, że to, o co się kłócicie, jest NIELEGALNE. Według kodeksu pracy, w chwili podjęcia pracy MUSI być podpisana UMOWA, to właśnie po to jak okres próbny "może trwać tylko 1 dzień". Minimum według przepisów to 2 tygodnie. Pracownik MUSI być zgłoszony, przeszkolony (BHP) i odpowiednio wyposażony (np. odzież ochronna) i dopiero wolno mu podjąć pracę. Jak macie takich byzmesmenuw to idziecie do pracy i jak nie ma umowy przed rozpoczęciem, to nagrywacie filmik a potem jak nie podpisze umowy to do PIP i ma wesoło :) Tępić takie buractwo.

@nikto_otkin, aleś zajechał kolego w kozi róg....