Logika kobiet.

na koszt pracodawcy...

Popieram w 100%. Miałem tak 3 razy. Zatrudniłem pierwszą kobietę, i ciach po 2 miesiącach pracy ciąża. Druga już była w ciąży, przepracowała miesiąc - zwolnienie. Z trzecią to samo co z pierwszą. Mam teraz mężczyznę, pracuję sumiennie od 4 lat, i ani myśli żeby ode mnie odejść. Kobiety - ciąża to ni...

Popieram w 100%. Miałem tak 3 razy. Zatrudniłem pierwszą kobietę, i ciach po 2 miesiącach pracy ciąża. Druga już była w ciąży, przepracowała miesiąc - zwolnienie. Z trzecią to samo co z pierwszą. Mam teraz mężczyznę, pracuję sumiennie od 4 lat, i ani myśli żeby ode mnie odejść. Kobiety - ciąża to nie choroba, można pracować, ale na 1000 kobiet, 999 dostaje zwolnienia lekarskie. Takie życie, taki system.

Super. Kobiety nie zachodzcie w ciaze jak pracujecie!!!

hall21 źle mnie zrozumiałeś, i masz takie pojęcie gimnazjalisty. Nie chodzi o to, większość Kobiet żeruje na tym, aby tylko pójść do pracy i od razu dostać świadczenie. Nie mam nic do Kobiet pracujących, bo tak to pojąłeś. Kobieta która pracuje powiedzmy rok czy dwa, oczywiście niech stara się o dzi...

hall21 źle mnie zrozumiałeś, i masz takie pojęcie gimnazjalisty. Nie chodzi o to, większość Kobiet żeruje na tym, aby tylko pójść do pracy i od razu dostać świadczenie. Nie mam nic do Kobiet pracujących, bo tak to pojąłeś. Kobieta która pracuje powiedzmy rok czy dwa, oczywiście niech stara się o dziecko. U mnie w firmie każda Kobieta, która starała się o dziecko mówiła mi to prosto w oczy, i nie mam nic przeciwko. Miałem wtedy czas, aby poszukać innego pracownika. O to w tym wszystkim chodzi z perspektywy pracodawcy.

Po tym co napisales, to raczej ty masz pojecie gimnazjalisty chlopcze. Zatrudniajac kobiete musisz sie liczyc z tym, ze moze byc w ciazy po tygodniu, czy roku. Jak i z tym, ze ze moze miec ciaze zagrozona. Co ci bede pisac. Od razu po studiach czy pieniazki od tatusia?

Ja pracowałam przez całą ciążę, jak i po niej (pomimo bycia na ustawowym macierzyńskim, ale tak to bywa, gdy się ma firmę i dużo do zrobienia). Ale ja się czułam dobrze podczas ciąży. Wiele kobiet zaś ma poważne dolegliwości, choćby ciągłe wymiotowanie. Ktoś sobie wyobraża pracę, kiedy ciągle wymiot...

Ja pracowałam przez całą ciążę, jak i po niej (pomimo bycia na ustawowym macierzyńskim, ale tak to bywa, gdy się ma firmę i dużo do zrobienia). Ale ja się czułam dobrze podczas ciąży. Wiele kobiet zaś ma poważne dolegliwości, choćby ciągłe wymiotowanie. Ktoś sobie wyobraża pracę, kiedy ciągle wymiotujesz? Ja nie bardzo :-) A pitolić, że ciąża to nie choroba może tylko facet albo babka, która nigdy nie była w ciąży. Fizjologicznie ciąża tak wpływa na organizm, jakby to był zespół chorób. Pełno dolegliwości (ja miałam szczęście)

Dlaczego pracodawca ma płacić za nierobienie takiej mamusi ? Właściwie to powinno podlegać pod wyłudzenie bo z premedytacją szuka roboty tylko po to żeby to macierzyńskie wyciągnąć.

Dlatego, ze takie sa przepisy? Dlaczego pracodawcy wyzyskuja prostych ludzi? Bo prawo na to pozwala, takze skon prdolic

hall21 to pieprzysz jak potłuczony. Przepisy dotyczące ciągłości umowy aż do porodu powstały by zapewnić bezpieczeństwo ekonomiczne kobietom w ciąży. Ta durna baba nie wie nawet, ze umowy nikt jej nie przedłuży tylko próbna trwałaby do momentu porodu. Niemniej przez takie postępowanie pogłębia się d...

hall21 to pieprzysz jak potłuczony. Przepisy dotyczące ciągłości umowy aż do porodu powstały by zapewnić bezpieczeństwo ekonomiczne kobietom w ciąży. Ta durna baba nie wie nawet, ze umowy nikt jej nie przedłuży tylko próbna trwałaby do momentu porodu. Niemniej przez takie postępowanie pogłębia się dysproporcja zatrudnienia i płacy kobiet względem mężczyzn. Przez tych kombinujących społeczeństwo płaci... dosłownie i poprzez niechęć do zatrudniania młodych kobiet. Argument, że prawo pozwala i korzystanie z luki to zwykły bandytyzm.

Jak kogoś pracodawca wyzyskuje to niech zmieni robotę albo poda go do sądu. To z tym macierzyńskim w tym przypadku to tak jak szukanie roboty po to żeby specjalnie od razu sobie złamać nogę i siedzieć na chorobowym przez rok. Ja bym to nazwał wyłudzeniem bo jest to robione z premedytacją.

Jak kogoś pracodawca wyzyskuje to niech zmieni robotę albo poda go do sądu. To z tym macierzyńskim w tym przypadku to tak jak szukanie roboty po to żeby specjalnie od razu sobie złamać nogę i siedzieć na chorobowym przez rok. Ja bym to nazwał wyłudzeniem bo jest to robione z premedytacją.

Typowy komentarz luja bez mózgu

Powtarzasz się patałąchu.

Adamster powiem ci tak po prostu;ale ty głupi jesteś!!

W doopie byłeś i goovno widziałeś. Mieszkam w UK i tu wszyscy mówią, że Polacy to świetni pracownicy. Jeden Angol (manager w dużej firmie) powiedział, że nie chce zatrudniać Anglików, bo im nie chce im się pracować, kot im zdechnie, to już idą na wolne, a Polacy pracują porządnie i on woli Polaków....

W doopie byłeś i goovno widziałeś. Mieszkam w UK i tu wszyscy mówią, że Polacy to świetni pracownicy. Jeden Angol (manager w dużej firmie) powiedział, że nie chce zatrudniać Anglików, bo im nie chce im się pracować, kot im zdechnie, to już idą na wolne, a Polacy pracują porządnie i on woli Polaków. Ja jestem Polką. Pracuję. We własnej firmie, którą założyłam 10 lat temu. A ty siedzisz na obsranej doopie i tylko smędzisz na własny naród, srasz we własne gniazdo, wyrodku

I siedzisz na wiocha XDXD A ja pracuję w NASA i podpalam rakiety jak je wypie*alają w kosmos XDXD i płacą mi za to murzynami XD Pomarzyć zawsze dobrze.

nie chrzań dzieci jakies się w końcu muszą rodzic a to kosztuje

po ustaniu umowy. Nie mogę znaleźć pracy, to wykorzystam to na rodzenie dzieci.