A po weekendzie ten dodatek przepić

Od razu widać, że nie pracujesz i nie zdajesz sobie sprawy, że niektórzy nie mają wyjścia i muszą podejmować się nawet najgorszej pracy. Problem polega na tym, że nikt z urzędu nie ściga takich pracodawców, bo tego typu oferty naruszają kodeks pracy. Ale żyjemy w Polsce i taki mamy klimat.

Od razu widać, że nie pracujesz i nie zdajesz sobie sprawy, że niektórzy nie mają wyjścia i muszą podejmować się nawet najgorszej pracy. Problem polega na tym, że nikt z urzędu nie ściga takich pracodawców, bo tego typu oferty naruszają kodeks pracy. Ale żyjemy w Polsce i taki mamy klimat.

No tak bo najlepiej pracować 2 dni w tygodniu po 2 godziny i zarabiać 200 000 miesięcznie.

patrząc na polski rynek pracy, ta posada jest dobra jak dla niewykwalifikowanego pracownika. Poza tym w jakiej firmie dostaje się obiad za 1 zł? Regularne wypłaty pieniędzy o czasie to też dla wielu pracowników luksus.

Wydaje mi się kolego, że te 10z/h to kwota brutto, zresztą ten dodatek 1zl/h pewnie też. Stawka wyniesie nam 11zl/h brutto. Dniówka to już 88zl brutto. Za miesiąc (168 godz pracy) Dostaniemy 1848zl brutto co daje nam po odliczeniu kosztów 1354.12 NETTO CZYLI NA RĘKĘ.

Kolego, a przepisy mówią, że w miesiącu masz np. 168 godzin do przepracowania. Czyli wychodzi 1680 zł (i to pewnie brutto). Za nadgodziny i pracę w dni wolne jest inna stawka - o tym mówią przepisy kodeksu pracy. Nie znam takiej pracy, gdzie mógłbyś pracować 10 godzin dziennie przez 30 dni w miesiąc...

Kolego, a przepisy mówią, że w miesiącu masz np. 168 godzin do przepracowania. Czyli wychodzi 1680 zł (i to pewnie brutto). Za nadgodziny i pracę w dni wolne jest inna stawka - o tym mówią przepisy kodeksu pracy. Nie znam takiej pracy, gdzie mógłbyś pracować 10 godzin dziennie przez 30 dni w miesiącu. Stuknij ty się w głowę. Jeśli znasz taką pracę, to idź do niej, a ja życzę powodzenia.

Kodeks pracy reguluje też ilość nadgodzin. Możesz więc przeciętnie mieć 8 nadgodzin tygodniowo, a w ciągu roku 150 godzin. Przepis ten nie ma zastosowania do osób, które nadzorują zakład pracy z ramienia właściciela (czyli np. prezes, dyrektor) - ci mają nielimitowany czas pracy.

sprawa nadgodzin inaczej wyglada w przypadku podpisania umowy zlecenia, bo ta nie podchodzi juz pod kodeks pracy, w ogloszeniu jest tez mowa o podwyzce po okresie szkoleniowym, elastycznym grafiku itp, calkiem kuszaca oferta

Oferta dotyczy i umowy zlecenie, i umowy o pracę (Jest na zdjęciu jak byk). Poza tym ja nie mam obiekcji do wysokości wynagrodzenia - najniższa krajowa brutto. Problem dotyczy dodatku. A na marginesie - jeśli praca dotyczy konkretnego miejsca i określonego czasu, to mamy do czynienia z umową o pracę...

Oferta dotyczy i umowy zlecenie, i umowy o pracę (Jest na zdjęciu jak byk). Poza tym ja nie mam obiekcji do wysokości wynagrodzenia - najniższa krajowa brutto. Problem dotyczy dodatku. A na marginesie - jeśli praca dotyczy konkretnego miejsca i określonego czasu, to mamy do czynienia z umową o pracę. Umowa-zlecenie może być wykonana przez osobę trzecią w dowolnym czasie, a w KFC pracownik kuchni czy obsługi klienta musi być w pracy o określonych godzinach.

W takich "zakładach" typu kfc, mcdonald i inne "G" jest tzw. system 4 brygadowy lub inny w którym pracuje się przez 4 lub 5 dni i potem 2 wolnego i nie ważne czy pracuje się w sobotę i niedzielę. Stawka jest taka sama. Kodeks pracy na to pozwala i dlatego firmy to wykorzystują bo...

W takich "zakładach" typu kfc, mcdonald i inne "G" jest tzw. system 4 brygadowy lub inny w którym pracuje się przez 4 lub 5 dni i potem 2 wolnego i nie ważne czy pracuje się w sobotę i niedzielę. Stawka jest taka sama. Kodeks pracy na to pozwala i dlatego firmy to wykorzystują bo nie muszą płacić ekstra stawek za niedziele.

A gdzie tam jest napisane, że nie wypłacają za nadgodziny? Po prostu dostajesz dodatek za pracę w weekendy i święta tyle.

Jaki sąd pracy? Z umową zlecenia?